Кадровый резерв – профессиональная команда страны

Раскрытие творческого потенциала человека и создание комфортных условий для этого — залог успеха и мирового лидерства России

Федеральный проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны» инициирован «Единой Россией» — на сегодня ведущей политической силой страны, активно нацеленной на привлечение «новых людей» для решения амбициозных задач, стоящих перед страной. Реализация масштабных планов требует качественно иного подхода к кадровой политике. Это означает отказ от «сватовства и кумовства, личной преданности и угодничества», а также повышенное внимание, выявление и признание тех, кто не только профессионален в своей сфере, но и обладает активной гражданской позицией.

В рамках проекта, с использованием эффективной системы отбора (технологичной, с четкими и объективными критериями, с механизмом контроля качества), были идентифицированы «новые люди» для страны — профессионалы в области управления и новаторы, активно меняющие реальность вокруг себя.

Результатом Проекта стала общенациональная база данных, которой будут пользоваться на всех уровнях властной и партийной вертикали. И не только. Она открыта для государственных корпораций и общественных организаций. Отобранных «резервистов» в рамках Проекта ожидает интенсивная работа: повышение квалификации, профессиональное развитие, дополнительное образование, привлечение к реализации интересных проектов в различных секторах экономики и социальной сфере, а также к воплощению в жизнь «Стратегии 2020».

Процедура отбора в кадровый резерв включает в себя четыре этапа:

1-ый этап — Заполнение анкеты

Каждый желающий может зайти в соответствующий раздел сайта и заполнить анкету. После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст, образование). Затем всем, чьи анкеты прошли через указанные автоматизированные фильтры, предлагается принять участие в тестировании.

2-ой этап — Прохождение теста

Тест заполняется кандидатом на сайте, в разделе «Личный кабинет». Тест состоит из двух частей: количественный тест на оценку интеллектуального потенциала лидера (решение кейсов и логических задач), оценка эмоционального интеллекта и качественный тест (мини-эссе, представляющие собой развернутый ответ на открытые вопросы.

3-ий этап — Прохождение интервью

Кандидаты, набравшие по тесту 40% и более, могут быть приглашены на личное интервью по компетенциям. Цель интервью — определение степени проявления компетенций «КРАЙ» (Компетентность, Развитость, Активность, Интеллект), выявление мотивации на участие в проекте, приоритетных сфер интереса, гражданской позиции.

4-ый этап — Участие в проектной работе.

Участие рекомендованных кандидатов в проектной и другой работе является дополнительной оценкой соответствия кандидата модели «КРАЙ», его активной гражданской позиции и мотивации на вступление в резерв.

Включение в резерв осуществляется один раз в год.

Окончательный список кандидатов, прошедших все этапы отбора, утверждается федеральным Экспертным советом, который на основании экспертных оценок через интерактивную систему онлайн — голосования утверждает финалистов проекта и отбирает «лучших из лучших».

График реализации

Сбор анкет по текущему году завершается к 15 ноября. Параллельно с этим будет идет процесс тестирования и интервьюирования кандидатов. Предварительные итоги проекта по году подводятся к середине декабря. Окончательное утверждение списков Экспертным советом проходит в феврале-марте

Руководитель проекта — Котлер Юрий Юрьевич

Состав Экспертного совета проекта «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны»

Финалисты проекта «Кадровый резерв —  2008» (39,50 kB)
Финалисты проекта «Кадровый резерв —  2009» (38,00 kB)
Финалисты проекта «Кадровый резерв —  2010» (38,00 kB) (9,02 kB)